40

люди, независимо от их социального и экономического происхождения. 

Используется преимущественно в двух значениях. Первое значение тер-

мина соответствует системе, противоположной аристократии и демокра-

тии, в которой руководители назначаются из числа специально опекае-

мых талантов. Второе, более распространенное, значение предполагает 

создание начальных условий для объективно одаренных и трудолюбивых 

людей, чтобы они в будущем имели шанс занять высокое общественное 

положение в условиях свободной конкуренции. 

История термина. Термин был впервые употреблен (уничижительно) 

английским социологом Майклом Янгом в антиутопии «Возвышение ме-

ритократии, 1870–2033» (1958 г.), в которой описывается футуристическое 

общество, где общественная позиция определяется коэффициентом интел-

лекта (IQ). В книге такая система приводит к революции, во время которой 

массы свергают надменную и оторванную от народа элиту. Аналогичные 

сюжеты использовались и в других литературных произведениях.

Позднее у термина «меритократия» появилось более позитивное зна-

чение, которое взяли на вооружение сторонники всеобщего равенства 

возможностей. В своей книге «Грядущее постиндустриальное общество« 

(1973), Дэниел Белл полагал, что меритократия позволит устранить бю-

рократию, а также изменить социальную структуру общества в целом. 

Схожих взглядов придерживались также представители неоконсерватиз-

ма в западной социологии (Збигнев Бжезинский).

Реализация меритократии. По мнению ряда исследователей, Китай 

в некоторые периоды истории был близок к реализации меритократи-

ческой системы. Так, во времена династии Сун широко использовалась 

трехступенчатая система экзаменов, с помощью которой на роль правите-

лей отбирались претенденты, лучше других понимающие искусство, кон-

фуцианство и административные проблемы.

В США распространено мнение, что принцип меритократии там уже 

реализован, так что личные достижения американцев зависят лишь от спо-

собностей, трудолюбия, жизненных установок и нравственности. Критики 

обращают внимание на то, что по-прежнему важную роль играют наслед-

ство, социальные и культурные преимущества, объективные возможности 

на рынке труда и для индивидуального предпринимательства, удача, до-

ступ к качественному образованию и дискриминация.

Критика. Одним из аналитиков меритократии был математик Алек-

сандр Гротендик, который проследил эволюцию элитарной группы мате-

матиков от содружества гениев до разделения социальной ячейки на две 

касты: жестокосердых «Высших» и живущего в страхе «болота».

По мнению некоторых критиков меритократии, эта концепция при-

звана оправдать привилегии интеллектуальной элиты.

Производные понятия. Меритократичность – свойство системы 

организации труда, при которой доминирует ориентация на поощрение 

достижений и эффективности (каждому по способностям).

Из энциклопедических и справочных источников